機構とは

役割

 中小企業退職金共済制度は、中小企業の事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって、手軽で、安全・確実に退職金制度を確立して、従業員の福祉の増進と企業の振興に寄与することを目的に中小企業退職金共済法に基づいて昭和34年に発足した制度です。この事業の運営に当たっているのが、同法によって設立された当機構です。
 当機構は、平成15年10月から独立行政法人に移行しました。当機構としては、独立行政法人制度に求められている「自律性」、「効率性」、「透明性」を発揮し、自律的、効率的な運営を目指すとともに情報公開に努めてまいります。

沿革

昭和34年7月1日 中小企業退職金共済事業団設立。
昭和39年10月15日 建設業退職金共済組合設立。
昭和42年9月1日 清酒製造業退職金共済組合設立。
昭和56年10月1日 建設業退職金共済組合と清酒製造業退職金共済組合を統合して、建設業・清酒製造業退職金共済組合となる。
昭和57年1月1日 林業退職金共済事業を開始することに伴い建設業・清酒製造業・林業退職金共済組合と変更。
平成10年4月1日 中小企業退職金共済事業団と建設業・清酒製造業・林業退職金共済組合を統合して、勤労者退職金共済機構となる。 
平成15年10月1日 独立行政法人勤労者退職金共済機構設立。
平成23年10月1日 独立行政法人雇用・能力開発機構の解散に伴う業務移管により勤労者財産形成事業を開始。