採用活動におけるハラスメント対策について
独立行政法人勤労者退職金共済機構が行う採用活動については、就職活動中の皆様に安心して選考を受けていただけるように公正な採用選考を行うことを職員に対して周知徹底いたします。
（１）求職者と面会する際のルールについて
- 求職者との面会は、原則、就業時間内に2名以上の職員が対応し、閉鎖された空間では行わない。
- 面会に伴い、飲酒を伴う場を設けることは控える。
- 求職者と連絡先を交換する際は、機構で使用する電話番号、メールアドレスとする。
- 面会や連絡については、基本的に求職者の求めに応じて行うこととする。
（２）公正な採用選考について
- 選考にあたり、応募者の出自、家庭環境、住宅状況、性的指向、思想や信条に関わる質問は行わない。
- 業務を遂行するために必要な適正・能力を評価する公正な採用選考を行う。
（３）職員への周知・啓発について
- 独立行政法人勤労者退職金共済機構ハラスメント防止規程を制定、周知し、採用活動におけるハラスメント防止の意識徹底を図る。
（４）採用活動におけるハラスメント窓口について
- 当機構の採用活動におけるハラスメント相談窓口は総務部人事課とする。
当機構の採用活動におけるハラスメント相談については、以下よりご相談ください。
（面接、説明会等の当機構の採用活動に参加された方のみを対象としております。）
採用活動におけるハラスメント相談先
総務部人事課 TEL：03-6731-2815
メールアドレス saiyo-harassment@taisyokukin.go.jp
